中国人才杂志属于北大核心、国家级杂志,在管理学领域具有较高的影响力。审稿严格,对稿件的创新性、学术水平和写作质量有较高要求。

审稿严格程度:中国人才杂志审稿严格。稿件通常需要经过两轮或以上的同行评审,审稿专家会对稿件的创新性、研究方法、数据可靠性、写作质量等进行全面评估。

中国人才杂志征稿要求

中国人才杂志投稿须知:

1、中国人才来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。

2、摘要应反映论文的目的、方法及主要结果与结论，中英文摘要相互对应。

3、文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5、中国人才参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。